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八分公司朔黄运输分处“四举措”加强铁路运输人才储备

发布时间:2018.06.22    作者:魏金龙 黄孝甫    来源: 朔黄分处    访问人数:237

今年以来,八分公司朔黄运输分处注重运输岗位人才储备,通过“四举措”全面推进运输岗位的人才培养工作,为分处铁路运输发展提供人才保障。

实施岗位专业人才培养机制。分处在运输岗位人才培养上下大力气,把有限的资源投放到关键的岗位上,比如指导司机、副站长等岗位,使普通员工都可以通过“组织推荐、民主测评、考核公正、能者必上”的选人用人原则,投身在关键岗位上,有效完善人才管理制度,使关键岗位的人才得到阶梯式的培养,为分处的发展提供了人才保障。

落实运输岗位人才发展储备。分处在人才储备方面,拓宽专业化人才来源渠道,从大专院校选拔优秀的毕业生充实到运输岗位,统筹运输岗位变动现况,大力开展内部人才选拔和储备,以实现空缺职位的填补和技能人才的储备。

开展定点院校运输专业培训。分处坚持根据企业人才建设的战略部署,切实要求运输岗位人员持续有效的专业化定向培养,做到培训教育目的明确,符合专业化要求的岗位提升,给运输岗位的人才不断充电。河北省育新、石家庄东华铁路、山东省济南市职业学院等学校先后为分处累计培训人员314人次。

引进专业人才加强教育培训。随着朔黄铁路机车、车辆、运输牵引组合方式等不断变化,为了提升运输人员的维修、操作、管理等能力,朔黄运输分处外聘路局退休车辆专家、机辆分公司两万吨指导司机、大秦铁路机车操作专家等10余人次对分处运输人员进行教育培训,累积257余人次,并取得了良好的预期效果。

 

责任编辑:洪涛    

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