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把员工当亲人一样,带着感情抓安全

发布时间:2018.03.20    作者:黄孝甫    来源: 朔黄分处    访问人数:549

在《安全生产法》一书中体现着“以人为本,生命至上”的崇高理念,“发展决不能以牺牲生命为代价”为“红线”。一个企业发展的潜力蕴含在每位员工之中,员工心中所想所盼,希望企业发展壮大、家庭能够幸福平安。所以要求管理人员要时刻把员工的生命、健康放在心上,视员工如亲人,带着关爱员工的深厚感情抓安全。

首先感情,注重一个“情”字,要求管理者把员工当成自己的亲人看待,换个角度从员工方面着想,从尊重员工生命和健康的感情出发,带着感情抓安全,带着责任抓安全。在日常安全工作中,把管理融于亲情之中。要学会采取“感情投资”的方法,解决职工的住宿、子女教育、医疗以及其他问题。适时开展六必谈六必访活动,应做到与新入职员工谈;与离职员工谈;与岗位变动员工谈;与犯错误员工谈;与被处罚员工谈;与思想波动员工谈;六必访应做到:员工重大疾病住院必访;员工家有生育必访;员工受意外伤害必访;员工家有红白喜事必访;员工家有重大变故必访;员工家庭不和睦时必访,管理人员通过与员工的谈话及走访家庭,了解到职工的实际情况,及时解决员工的困难,让员工感受到企业这个大家庭的温暖,使其受恩,消除了员工的后顾之忧,心里的感激之情换为工作中的力和方向。员工通过爱岗敬业来回报企业,真正的把全体干部员工融为一个大家庭。

其次,办实事,注重个“实”字,管理人员时刻要做到:心中装着职工、办事想着职工、决策处理问题向着职工、遇到问题要为职工着想,要时刻关注员工的生活、工作环境,打造一个和谐幸福工作生活氛围。夏天通过为现场一线职工送清凉、送药品等做好后勤服务、做好员工就餐、改善食堂饭菜质量、宿舍基础设施等生活问题纳入安全管理范围,通过办实事来改善企业的的生活、工作条件,提高员工的工作、生活和学习环境,提高员工的幸福指数,让员工不想家、安心工作。

最后,安全生产影响着员工小家的幸福也关系着企业的发展,我们应该放在心上,攥在手中。重视他们,依靠他们,从感情上拉近员工与管理者的距离,在平时要注重对职工安全意识的教育,让职工在意识里形成“不安全不检修的”思想意识,安全生产工作得到员工的理解与支持,员工从“要我安全”转变为“我要安全”“我会安全”,安全生产工作无止境,只有起点,没有终点,对待安全生产,把员工当亲人一样,带着感情抓安全,才能达到长治久安的目的。

责任编辑:邵军体    

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